Микроэкономика: Рынок труда.
Некоторые причины возникновения безработицы.

В этом параграфе мы не будем не будем рассматривать причины возникновения безработицы в экономике в целом (смотрите раздел рынок труда в макроэкономике), а ограничимся лишь описанием причин, по которым безработным оказывается отдельный человек, и связанных с ними причин возникновения локальной безработицы в отдельных отраслях и географических регионах.

1. Человек может пожелать сменить работу, либо его могут уволить по завершению контракта или по инициативе работодателя. В результате человек вынужден искать новую работу, а в промежуток времени, когда он ищет работу и оформляет трудовые отношения, он является безработным. (Данный вид безработицы называют фрикционной.)
2. Предприятие, на котором рассматриваемый человек работал, может закрыться. В результате появляется достаточно много безработных, которые, если населенный пункт невелик не смогут найти работу быстро. (Это структурная безработица.) Но, чтобы рынки товаров оставались в равновесии, в других регионах предприятия должны увеличить производство, а значит, они будут нуждаться в рабочей силе. Т.е. в географической структуре рынка труда появляются диспропорции.
3. Существует еще один вид структурной безработицы, связанный с профессиональной структурой занятости. Если крупное предприятие меняет технологию производства, то оно вынужденно избавляется от работников одних специальностей и нанимает работников других. В результате, вновь на рынке появляются невостребованные работники. Чтобы они вновь стали востребованы, им приходится либо менять место жительства, либо менять профессию.
4. Чтобы помочь безработному найти работу, существуют специальные структуры на рынке труда, в частности государственные службы занятости. Задача этих структур - предоставлять безработному информацию о имеющихся вакансиях, а также помогать ему принять решении о смене профессии. Чем менее эффективно работают эти структуры -- тем больше безработица. (Это так называемая институциональная безработица.)
5. Безработный получает пособие, чем это пособие больше, тем меньше у него побудительный мотив искать работу, и тем меньше его желание приступать к низкооплачиваемой работе. Например, если срок выплаты пособия 6 месяцев, то уровень безработицы среди низкооплачиваемых работников примерно в 1,5 раза меньше, чем если срок выплаты пособия составляет 1 год. (Это еще один аспект институциональной безработицы.)
6. Предприятия не могут принять на работу большее количество людей, чем количество, которое они могут обеспечить средствами труда.
7. Зарплаты работников не гибки, это прописано в трудовых договорах работающих, коллективных договорах, а также в трудовом законодательстве. Т.е. предприятие не может просто так снизить зарплаты работников на нем только из-за того, что на рынке труда повысилось предложение. (Данная безработица также является институциональной.)

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

Профсоюзы и их влияние на рынок труда.

Как возникает предложение (природных) ресурсов.

БольшАя версия параграфа

Вернуться в раздел: Рынок труда.