Макроэкономика: Теория безработицы.
Модель естественной безработицы. Моделирование безработицы.

В первую очередь, нужно обратить внимание на то, что на реальном рынке труда все экономически активное население, выступающее продавцом трудовых ресурсов, делится на две группы: работающих и безработных. При этом люди могут переходить из одной группы в другую: из безработных в работающие при приеме на работу, а в обратную сторону – при увольнении. При этом процесс увольнения работников носит постоянный характер, поскольку среди занятых всегда имеются лица, недовольные условиями труда, а среди множества фирм всегда имеются такие, которые терпят убытки и закрываются. Процесс же поиска работы безработным также носит постоянный (а главное, длительный) характер и всегда связан с затратами времени на поиск работы.

В целом же, благодаря действию закона больших чисел, скорость увольнения работников, d, и скорость приема на работу, l, можно считать постоянными. В результате, если обозначить L численность работающих, а U – безработных, число новых безработных за период составит: d L, а численность вновь принятых на работу – l U . Поскольку равновесие на рынке труда будет наблюдаться, только если :

И этот уровень безработицы является естественным, поскольку существует при макроэкономическом равновесии на всех рынках.

Стоит заметить, что естественный уровень безработицы является естественным только в данной конкретной стране и в данное конкретное время. Т.е. уровень естественной безработицы меняется от страны к стране, а также с течением времени.

Основными факторами, влияющими на естественную безработицу, являются факторы, связанные с развитостью рынка труда :

1. Наличие служб занятости, готовых предоставить безработному точную информацию о вакансиях, а работодателю – точную информацию о потенциальном работнике.
2. Возможность быстрой и качественной переподготовки безработных, чтобы они могли получить новую дефицитную профессию.
3. Социальная защита безработных, включая уровень пособия по безработице и срок его выплаты; сохранение за уволенным работником пенсионных накоплений, страховок и т.д.
4. 5. Развитость профсоюзов, которые препятствуют увольнениям и приему новых работников.

Существенную роль также влияет мобильность работников, что подразумевает их внутреннюю готовность сменить место работы, профессию или место жительства ради получения более высокого заработка.

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

Занятость и безработица. Общие определения.

Конъюнктурная безработица. Закон Оукена.

Расширенная версия параграфа

Вернуться в раздел: Теория безработицы.