| Макроэкономика: Теория безработицы.
Конъюнктурная безработица. Закон Оукена.
Выше мы уже говорили, что естественный уровень безработицы является уровнем характерным для долгосрочного равновесия экономики, т.е. средним уровнем, вокруг которого в реальной экономике происходят колебания безработицы.
Конъюнктурной безработицей называют разность между фактическим уровнем безработицы и естественной безработицей, т.е. величину u – u* . Заметим, что в фазе экономического подъема данный показатель будет отрицательным, поэтому о наличии конъюнктурной безработицы говорят обычно лишь в фазе депрессии, когда величина u – u* будет больше нуля.
Колебания показателя конъюнктурной безработицы в ходе экономического цикла коррелированны с колебаниями национального дохода, т.е. рост национального дохода сопровождается снижением безработицы и наоборот. Артур Оукен в ходе эмпирических исследований этой взаимосвязи пришел к выводу о наличии линейной взаимосвязи между конъюнктурной безработицей и относительным отклонением национального дохода от оптимального уровня, y*. Эту взаимосвязь можно отразить формулой:
Коэффициент g в которой носит название параметра Оукена.
Эта формула и выражает закон Оукена : Если величина национального дохода уменьшается на g процентов (по сравнению с равновесным уровнем), то безработица возрастает на 1 процентный пункт; и наоборот, если безработица возрастает на 1 % пункт, то национальный доход снижается на g процентов.
Нужно заметить, что коэффициент Оукена не является постоянной величиной, он, как и естественный уровень безработицы, меняется от страны к стране, а также изменяется с течением времени. Обычно этот коэффициент больше 1 (например, сам Оукен обнаружил, что в 60-е годы в США этот коэффициент был равен 3). То, что данный коэффициент больше 1, объясняется следующими фактами :
- Не все уволенные становятся безработными, например, люди пенсионного возраста или студенты при потере работы зачастую выпадают из числа экономически активных людей; потерявшие работу женщины становятся домохозяйками и т.д.
- Многие фирмы вместо увольнения рабочих переводят их на неполную занятость или отправляют в отпуск с частичной оплатой, чтобы не потерять квалифицированных рабочих.
Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:
| Введите Рег № и Пароль, а затем выберите Параграф или № задания, чтобы увидеть полный текст или подробное решение
|