Макроэкономика: Предложение, спрос и равновесие на рынке труда.
Предложение труда.

Функция предложения труда формируется из функций предложения труда отдельными потребителями. В принципе, предложение труда отдельным потребителем, как функция заработной платы, имеет такую форму :

О том, почему эта функция имеет такой вид, можно посмотреть в разделе Микроэкономика: Рынок труда.

Однако, в макроэкономике действует множество потребителей, и хотя то один, то другой выходят из зоны, где предложение труда растем вместе с заработной платой, но в целом, можно считать, что предложение труда имеет прямую зависимость от заработной платы.

Обратим внимание на то, что в микроэкономике не уточняется, зависит ли предложение труда от реальной или от номинальной заработной платы. В макроэкономике же существует два подхода:

1. Неоклассический подход. Предложение труда с точки зрения неоклассиков определяется реальной заработной платой.
2. Кейнсианский подход. Потребители не могут достоверно оценить рост уровня цен. Поэтому, в кейнсианских моделях предложение труда определяется номинальной заработной платой.

Кроме заработной платы в неоклассическом подходе прослеживается влияние процентной ставки на предложение труда: чем выше процентная ставка, тем выше предложение труда. В кейнсианском подходе прямая связь между предложением труда и процентной ставкой отсутствует.

Неоклассический подход предполагает, что функцию предложения на рынке труда можно построить, зная предпочтения потребителей. Для этого при текущем значении процентной ставки и каждом значении реальной заработной платы нужно вычислить объем предложения труда, который приводит к максимизации полезности от потребления благ и отдыха в текущем и будущем периоде, как это было сделано в параграфе 5 Главы 3. В результате, мы получим функцию предложения труда вида:

Причем и повышение реальной заработной платы, и повышение процентной ставки приводят к росту предложения труда. Из этой функции следует, что повышение уровня цен в экономике при постоянной номинальной заработной плате приводит к снижению предложения труда.

В кейнсианской модели рынка труда вывести зависимость предложения труда от потребления или процентной ставки не представляется возможным, так как доход потребительского сектора в кейнсианской модели рынка благ является экзогенной величиной. Поэтому и зависимость предложения труда от номинальной заработной платы носит экзогенный характер.

При этом уровень нормальной номинальной зарплаты, W₀, изменяется от периода к периоду под влиянием инфляционных процессов, экономического роста и т.п.

Если мы определим функцию предложения труда таким образом, то увидим, что изменение цен на рынке благ не может влиять на функцию предложения труда, однако изменение уровня цен способно влиять на нормальный уровень заработной платы, хотя изменение уровня W₀ наверняка не будет полностью отражать изменение уровня цен.

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

Спрос на труд.

Влияние ожиданий на предложение труда.

Расширенная версия параграфа

Вернуться в раздел: Предложение, спрос и равновесие на рынке труда.