Общая экономическая теория: Труд как производственный фактор.
Эксплуатация труда. Минимальная заработная плата.
Вопрос об эксплуатации труда (т.е. о присвоении части продукта труда другими участниками производственного процесса) имеет множество граней.
В нормальных экономических условиях решение об объеме предложения труда человек принимает добровольно и свободно, поэтому предложение труда снижается при снижении заработной платы. Одновременно, спрос на труд определяется равенством заработной платы и предельной производительности труда, поэтому спрос на труд возрастает при снижении заработной платы. В этой ситуации заработная плата устанавливается справедливым образом. А если работник свободно согласился на заработную плату, значит эксплуатации нет.
Но с другой стороны, поскольку предельная производительность труда всегда меньше средней, то работник производит больше, чем получает в виде заработной платы. То есть эксплуатация наемного труда существует. В этом смысле классики марксизма правы. Но, несмотря на существование эксплуатации, эта эксплуатация добровольна. В принципе, в условиях свободного рынка всех факторов производства наемные работники могут организоваться, приобрести необходимые им иные факторы и создать собственное производство. Но поскольку этого не происходит, то можно сказать, что наемные работники согласны потерять часть своего дохода, чтобы спокойно работать по найму.
Кто же является эксплуататором? Маркс говорил, что эксплуатируют работников капиталисты, т.е. поставщики капитала. Но на самом деле они просто продают свой капитал, получая за него достаточно небольшие доходы, которые компенсируют им отказ от потребления. Поэтому реальными эксплуататорами труда на предприятии являются лица, распределяющие между собой экономическую прибыль от деятельности предприятия, то есть предприниматели.
С точки зрения общества и государства падение заработной платы ниже определенного уровня способно, во-первых, привести к социальной напряженности в обществе; во-вторых, привести к деградации рабочей силы. То есть при низком уровне заработной платы рабочие неспособны дать своим детям достаточного образования. При еще более низком уровне заработной платы рабочие вообще откажутся иметь детей. Наконец, падение заработной платы ниже прожиточного минимума приведет к вымиранию рабочих.
Чтобы не допустить подобных ситуаций, государство устанавливает величину минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата – размер оплаты труда, ниже которого предприятие не может устанавливать заработную плату своим работникам. Минимальная заработная плата является инструментом поддержания стабильности общества, инструментом перераспределения доходов общества в пользу беднейших слоев общества.
Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:
| 
