Общая экономическая теория: Труд как производственный фактор.
Человеческий капитал.
На современном производстве недостаточно нанять рабочих и поставить их к станку (как это было 150 лет назад), необходимо, чтобы эти рабочие имели достаточную квалификацию для исполнения своих обязанностей. Этого можно добиться, нанимая квалифицированных рабочих или обучая неквалифицированных. В любом случае, предприниматель будет нести дополнительные издержки, а квалификация работников будет влиять на объем выпуска и качество выпускаемой продукции. Таким образом, квалификацию работников можно считать одним из факторов производства.
Итак, человеческий капитал есть совокупность знаний, умений, опыта и других качеств человека, позволяющих ему иметь более высокую производительность труда.
Поскольку один человек может владеть несколькими профессиями, то он, соответственно, может обладать несколькими видами человеческого капитала одновременно. Но при этом, так как он работает в одном месте, то использовать человек может только один вид капитала. Поэтому при выборе места работы человек должен учесть, в каком месте будет наиболее полно использован его человеческий капитал.
Человек может приобретать и терять свой человеческий капитал. Приобретение человеческого капитала происходит двумя основными путями: 1) в ходе обучения и 2) в ходе накопления рабочего опыта. Человеческий капитал возникает в ходе любого обучения. Однако, использовать весь этот капитал для него невозможно. Наибольшую выгоду для человека, как наемного работника, представляет человеческий капитал, полученный в ходе профессионального обучения.
Нередко обучение происходит в ходе работы человека на некотором предприятии. В этом случае человек получает и заработную плату, и человеческий капитал. Поэтому, рациональный соискатель рабочего места согласится на более низкую зарплату, если будет знать, что получит ценные профессиональные навыки.
Как уже говорилось, человеческому капиталу свойственно пропадать. И в основном это происходит с профессиональными навыками. Во-первых, потеря человеческого капитала происходит естественным путем. Во-вторых, человек теряет свой человеческий капитал, если не работает по профессии. В-третьих, происходит моральное старение человеческого капитала, т.е. при смене технологий, те профессиональные навыки, которые использовались исключительно при старой технологии, теряют ценность.
Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:
| 
