Макро и Микро

     Торговые войны 21го века.

Микроэкономика

Введение

Поведение потребителя

Производственная функция

Прибыль и Предложение

Совершенная конкуренция

Монополия и олигополия

Рынки ресурсов

Эффективность рынка

Поделись ссылкой:

Микроэкономика: Рынок труда.
Заработная плата, как цена труда.

При равенстве спроса на труд и предложения труда на рынке складывается некоторая цена труда, т.е. заработная плата, которую будет получать работник за свой труд. Заработная плата традиционно выражается в денежных единицах за единицу времени (как правило день, неделю или месяц).

Заметьте, что с одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника связанные с осуществлением этого труда :

  1. Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.
  2. Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того работник учитывает удобство для себя графика работы.
  3. Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее ее оценку со стороны работников. Плата за более интенсивный труд всегда выше. Например, если работник считает, что на предприятии А он трудится значительно интенсивнее, чем мог бы трудится на предприятии Б, то он потребует за свой труд на предприятии А более высокую плату.
  4. Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником. Причем большие потери не обязательно означают более интенсивный труд, поскольку, например, монотонный труд в состоянии постоянного психического напряжения утомляет работника гораздо сильнее, чем аналогичный по интенсивности труд в более комфортных условиях.
  5. Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за человеческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Кроме того, работодатель хотел бы, чтобы заработная плата (точнее система заработной платы на предприятии) стимулировала бы работника :

  1. Трудится более интенсивно;
  2. По необходимости соглашаться на сверхурочный труд;
  3. Позитивно относится к своей работе; а также объекту, продукту и средствам труда;
  4. Повышать свою квалификацию.

В этом параграфе речь шла о заработной плате как цене труда, но заработная плата одновременно выступает основным источником дохода потребителей, поэтому :

  1. Заработная плата (как доход) отдельного лица должна позволять ему поддерживать свой уровень благосостояния.
  2. Заработная плата всех потребителей в совокупности должна быть достаточна, чтобы поддерживать соответствующий уровень потребления в экономике.
  3. А следовательно, рост заработной платы приводит к росту спроса на рынке потребительских товаров.
  4. И с другой стороны, чем больше потребностей потребителя могут удовлетворить товары и услуги, присутствующие на рынке, тем большую зарплату должен стремится получить потребитель.


Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

Спрос на труд. Взаимозаменяемость труда и прочих факторов производства.
 
Системы заработной платы.
 
БольшАя версия параграфа
 Вернуться в раздел: Рынок труда.

Рег. № :
Пароль :

или зарегистрироваться
Введите Рег № и Пароль,
а затем выберите
Параграф или № задания,
чтобы увидеть
полный текст или подробное решение

Нужна еще информация? Воспользуйтесь поиском: