Общая экономическая теория: Труд как производственный фактор.
Спрос на труд.

Когда речь идет о спросе на труд в масштабе всей экономики, то речь идет, как правило, о труде вообще, без географического или профессионального сегментирования труда. А значит, спрос на труд зависит (напрямую) от производительности труда (труда вообще, без сегментации) и платы за этот труд. Поэтому спрос на труд, как функция заработной платы, задается равенством предельной производительности труда и заработной платы. При этом расчет заработной платы, как платы за труд, является непростым делом и предполагает анализ доходов населения, т.е. заработной платы как дохода, и условий занятости, т.е. суммарного рабочего времени и занятости населения.

Когда речь идет о спросе на труд со стороны отдельного предприятия, предприниматель легко может рассчитать предельную производительность труда и определиться с тем, сколько трудовых ресурсов нужно при текущей рыночной цене труда.

Но все гораздо сложнее, поскольку предприятию нужны работники разных профессий, причем они могут частично замещать друг друга, но чаще работники должны дополнять друг друга в цепи трудовых операций. Поэтому задача подбора оптимальной структуры и количества персонала в фирме вовсе не будет такой простой.

Кроме того, предприниматель сталкивается с тем, что на рынке труда не существует единой зарплаты для работников одной профессии. Т.е. более квалифицированные и более опытные работники требуют более высокую зарплату, а, соответственно, неквалифицированные согласны на гораздо меньшую. В этих условиях предприниматель должен решить достаточно сложную задачу: могут ли более квалифицированные работники обеспечить более высокую производительность труда, а также, что немаловажно, более высокое качество продукции, в той же мере, в какой они требуют повышенную зарплату.

Еще более задачу выбора осложняет то, что менее квалифицированного работника можно обучить, но это требует затрат времени и денег, а по мере роста его квалификации потребуется повысить и его зарплату.

Спрос на труд для отдельной профессии отдельного уровня квалификации в отдельном регионе будет зависеть не только от уровня зарплаты, но также от технологий предприятий в этом регионе, от взаимосвязанности профессий, а также в заложенном в технологиях росте производительности труда при росте квалификации работника и уровнях зарплат для иных квалификаций. Причем нужно отметить, что спрос на труд работников более высокой квалификации растет при снижении зарплаты намного быстрее, чем спрос на труд работников низкой квалификации.

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

Производительность труда. Системы мотивирования работников.

Предложение труда.

Расширенная версия параграфа

Вернуться в раздел: Труд как производственный фактор.