Реорганизации путем слияния и присоединения. Особенности.

В предыдущей статье мы уже говорили о реорганизации предприятий, о том когда и как возникает потребность в реорганизации, а также об основных типах реорганизации. Подробнее всего говорилось о выделении. Сегодня же мы продолжим обсуждать реорганизацию юридических лиц и поподробнее остановимся на таких видах реорганизации, как слияние и присоединение.

Реорганизация юридических лиц в наши дни – не такое уж редкое явление. Часто реорганизация является единственным выходом для убыточных и неэффективно работающих предприятий продолжить свое существование. Именно такие юридические лица чаще всего проходят процедуру реорганизации в форме присоединения; слияние же характерно для успешных компаний, стремящихся стать еще сильнее. Реорганизация может осуществляться различными путями, с ликвидацией юридического лица или без нее, но так или иначе при реорганизации осуществляется передача обязательств реорганизуемых юридических лиц новому юридическому лицу или тому юридическому лицу, которое сохраняется при реорганизации.

Передача обязательств – очень важный момент, поскольку оказывается, что исполнять обязательства будут совсем иные лица, чем этого ожидали кредиторы юридических лиц, вошедших в процедуру реорганизации. Именно из-за этого в закон обязывает реорганизующиеся компании информировать кредиторов о своей реорганизации, а кредиторам дает право оспорить реорганизацию или потребовать исполнения существующих обязательств до реорганизации. В мировой практике известно много случаев, когда процесс реорганизации, (обычно слияние) не был одобрен кредиторами и миноритарными акционерами, что приводило к длительным судебным процессам, и убыткам на миллионы и миллиарды долларов. Вот поэтому в процессе реорганизации важно провести переговоры со всеми кредиторами и, возможно, предложить им дополнительные гарантии.

Довольно распространёнными случаями являются реорганизация путем слияния и реорганизация путем присоединения. (В экономике последний тип реорганизации также обозначают терминами "поглощение" и "покупка".) Ниже мы рассмотрим особенности реорганизации путем слияния и присоединения.

Для начала определимся, что реорганизация путем слияния подразумевает, что два или более юридических лица сливаются в новое юридическое лицо, которое объявляется их правопреемником. При этом прежние юридические лица ликвидируются. Реорганизация путем присоединения означает, что юридические лица присоединяются к некоему третьему юридическому лицу, передавая ему свои права и обязательства; сами они при этом также ликвидируются. Заметим, что и в первом, и во втором случае оформляется такой важный документ, как передаточный акт, который и закрепляет правопреемственность третьего юридического лица.

В самих процессах реорганизации путем слияния и присоединения много общих черт. Сначала должно быть принято взвешенное решение о необходимости проведения реорганизации компании, с обсуждением формы реорганизации. Это решение, как минимум, должно быть утверждено большинством собственников компаний, а лучше, чтобы все собственники были согласны с реорганизацией. Если остаются несогласные, то их доли в реорганизуемых компаниях правильнее будет выкупить. Затем оформляются необходимые документы.

Как говорилось выше документы при реорганизации в форме присоединения подразумевают обязательное наличие передаточного акта. В договоре о слиянии, однако, существуют некоторые особые пункты. Так, там оговаривается, на каких условиях будет происходить слияние, и в каком порядке, какова будет доля в уставном капитале нового юридического лица собственников реорганизуемых компаний и пр. Поэтому документы при организации путем слияния представдяют собой несколько расширенный перечень.

Далее документы отправляют в регистрирующие органы с оповещением через средства массовой информации о происходящем процессе. Инспекция федеральной налоговой службы вносит в единый государственный реестр юридических лиц все необходимые изменения, после чего направляет решение в регистрирующие органы. Итогом таких процедур и становится реорганизация юридического лица, будь то слияние двух и более юридических лиц или присоединение их к третьему юридическому лицу.

Как правило, процесс реорганизации занимает определенный промежуток времени и зависит от многих факторов; влияние может оказать не только размер самих юридических лиц, структура собственности в них, обязательств этих лиц перед кредиторами и бюджетом, но и эффективность работы самой инспекции налоговой службы. Кстати, когда ясно, что процесс реорганизации займет очень много времени, а объединить компании необходимо, стоит подумать над более быстрым способом объединения путем создания холдинга. (К несчастью, такой механизм идеально работает только в случае объединения ОАО, для ЗАО и ООО создание холдингов тоже возможно, но требует времени и определенных усилий.)

Определенный интерес представляет собой вопрос о том, что же все-таки лучше: слияние или присоединение. Юридически, эти формы реорганизации практически равноправны. Но экономически они отличаются весьма заметно. Если объединяются крупная компания и небольшая, тогда поглощение обойдется гораздо дешевле, чем слияние. А если объединяются две равноправные компании с хорошей репутацией или раскрученным именем, тогда их слияние более оправдано. Но обычно оба варианта возможны и стоит лишь правильно все затраты на реорганизацию.

Разумеется, реорганизация – довольно сложное и трудозатратное мероприятие, которое требует специальных знаний и опыта в данной области. Поэтому желательно подключить к её проведению профессионалов в области права, которые в минимальные сроки помогут добиться положительного результата. Кроме того, возможно, придется привлечь независимых оценщиков бизнеса, найти гарантов обязательств юридического лица, к которому было осуществлено присоединение, а также найти финансовую компанию, которая будет организовывать выпуск и обмен ценных бумаг.

Метки статьи: предпринимательство ; право ;

    Оставьте свой комментарий!

Метки: