Плюсы и минусы карьерного планирования

Карьерное планирование, в отличие от зарубежных стран, у нас, в России, развито недостаточно. Нельзя сказать, что люди не понимают преимущество стратегического планирования собственного карьерного роста, но на практике они еще не готовы его принять. Наибольшее смущение вызывает долгосрочное планирование, которое рассчитано на достижение результата через пять-десять лет. Нестабильность экономического положения нашей страны, быстрое врастание российской экономики в мировую, а также изменчивость законодательства дают повод сомневаться в процветании предприятия через такой длительный срок. Более того, тяжело даже сказать, что будет с той или иной сферой экономической деятельности через несколько лет. И тем не менее, даже в России существуют надежные и стабильные компании, в которых можно рассчитывать и на постоянную работу, и на устойчивый экономический рост. Этими отраслями остаются добывающие направления в экономике, энергетика и банковская сфера, в которой, как не странно, российские компании смогли выдержать конкуренцию с иностранными.

Еще один минус долгосрочного планирования карьеры – не факт, что по окончанию срока, результат окажется не таким, а работа окажется не той, какой ее ожидали увидеть. От ошибок и риска никто не застрахован, но ошибка в самом начале планирования может стоить нескольких потраченных впустую трудовых лет. Риск в сфере образования, занятости и карьеры – вещь очень неприятная, но неизбежная. Однако, его можно минимизировать как за счет правильно составленного трудового договора, так и за счет разумного составленного плана саморазвития. Например, идеальный с точки зрения карьерного планирования трудовой договор должен содержать пункты об увеличении зарплаты и о повышении в должности при выполнении работником некоторых условий, касающихся его самообразования и добросовестной работы. Но понятно, что в России такой договор невозможен.
Другое дело, ошибки в карьерном планировании, например, когда человек выбирает не подходящую ему специальность, следует за модой на рынке труда или поступает на работу в "плохую" компанию в надежде на быстрый карьерный рост или высокую зарплату. Таких ошибок можно избежать, нужен лишь рациональный подход к планированию карьеры и готовность следовать советам людей, профессионально занимающихся профориентацией и подбором персонала.

Так что, в любом случае, от карьерного планирования отказываться не стоит. В любом планировании есть свои позитивные стороны. Так, четко разграниченное время делает человека более собранным и ответственным. Постоянный личный рост – обучение и совершенствование своих умений – непременно принесут пользу. Такие тренинги позволяют адаптироваться к реальности, стать более гибким и подготовить себя к радикальным переменам. Практически везде необходимы специалисты с большим багажом знаний, умеющие приспосабливаться и устанавливать контакты. Современная трудовая деятельность такая же быстротечная, как и современная жизнь. Начать рабочую деятельность и уйти на пенсию с одного предприятия практически нереально. Поэтому нужно стремиться к тому, чтобы в случае форс-мажора быть востребованным на аналогичной вакансии на другом предприятии, даже если это предприятие совсем из другой отрасли. Самосовершенствование должно стать самоцелью. Именно от него должен отталкиваться человек, планирую свою карьеру. Другими словами, идеальный карьерный план должен предполагать возможность достижения поставленных целей не только в той компании, где вы работаете в момент его составления, а и в любой другой, куда вы можете перейти.

И хотя нужно быть готовым к смене направления деятельности, но стать специалистом во всех отраслях невозможно. Следовательно, нужно выбрать те направления повышения уровня квалификации, которые наиболее востребованы в списке вакансий; которые наиболее близки и интересны вам; которые потребуют от вас наименьших усилий. Например (гипотетически), если на рынке труда по Вашей специальности среди дополнительных навыков требуются знания одной популярной компьютерной программы или иностранного языка, а вы не имеете ни того, ни другого, то для улучшения своих карьерных перспектив вам нужно приобрести хотя бы один из этих навыков. И начать нужно с того, что вы сможете получить быстрее: кому-то можно быстро подтянуть иностранный язык и получить сертификат по нему, а кому-то достаточно пары недель, чтобы полностью освоить компьютерную программу.

Карьерное планирование помогает сосредоточить свои усилия на максимальной самореализации, а не разбрасываться по мелочам, теряя драгоценное время. План должен предусматривать вероятность ошибок с возможностью быстрого их исправления. Это поможет избежать стрессов по поводу неудачного карьерного роста. Понятно, что создать эффективный план самому достаточно тяжело, ведь для этого необходимо объективно и честно проанализировать все свои плюсы и минусы, и сделать правильные выводы. Поэтому, для разработки результативного плана можно обратиться к специально обученным людям – карьерным коучам.

Метки статьи: Образование ; рынок труда ; Домашняя экономика ;

    Оставьте свой комментарий!

Метки: