Микроэкономика: Рынок труда.
Сверхурочный труд.
Собственно под сверхурочным трудом понимается нахождение работника на своем рабочем месте и выполнение им трудовых обязанностей сверх нормы установленной трудовым законодательством, а также коллективным и индивидуальным трудовым договором. Сверхурочный труд может быть принудительным и добровольным. Добровольный сверхурочный труд, который мы и будем анализировать, соседствует с феноменом дополнительной занятости. В принципе, мы вполне можем объединить эти феномены при проведении их экономического анализа.
Почему возникает спрос на сверхурочный труд? Если бы объем производства был бы всегда фиксирован, то фирма смогла бы подобрать рабочих и время их работы так, чтобы при работе ими в течение всего рабочего дня фирма выпускала требуемый объем продукции, и при этом не возникали избыточные запасы полуфабрикатов. Однако, спрос испытывает колебания; и если краткосрочные колебания можно сгладить за счет запасов продукции, то более длинные повышения спроса можно сгладить лишь за счет увеличения объемов используемого труда. При этом, если изменение спроса не велико, то фирме невыгодно набирать новых работников; гораздо проще договориться с уже имеющимися работниками о том, что они будут работать в течении несколько большего времени.
Во всех этих случаях выгоднее не нанимать новых работников на полный рабочий день, поскольку 1) окажется, что большую часть рабочего времени они будут сидеть без работы; 2) найти новых работников на короткий срок не всегда возможно за разумную зарплату.
Возникновение предложения сверхурочного труда. Предложение сверхурочного и дополнительного труда возникает по двум основным причинам: 1) неудовлетворенный своим уровнем дохода работник согласен работать больше при повышенной зарплате; 2) работник, предложение труда со стороны которого превышает объем труда, выкупленный его нанимателем, согласен на сверхурочный труд при той же зарплате, что и в основное рабочее время. Заметим, что теоретически, вторая ситуация не должна возникать, если заработная плата определяется только спросом на труд и его предложением. Однако, в реальности продолжительность рабочего дня фиксируется традицией, законом, и технологией.
Заметим, что теоретически, вторая ситуация не должна возникать, если заработная плата определяется только спросом на труд и его предложением. Однако в реальности продолжительность рабочего дня фиксируется традицией, законом, коллективными договорами и технологией (рабочие смены на непрерывном производстве), поэтому возникают ситуации, когда одни работники продают не весь свой труд, а другие вынужденно продают избыточное количество труда.
Кривая предложения дополнительного и сверхурочного труда получается, если сдвинуть кривую предложения труда влево на величину уже проданного труда: 
Заработная плата при сверхурочном труде. Как уже сказано, предложение сверхурочного труда возникает в двух различных ситуациях. Во второй из этих ситуаций оно возникает из-за недостаточности предоставляемого работодателем рабочего времени. В этом случае работник согласен продать свой труд по той же или даже более низкой цене, что и по основному месту работы. (При чем на более низкую зарплату они согласны обычно лишь по месту дополнительной занятости.)
Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:
| 
