Общая экономическая теория: Международные экономические отношения.
Международная миграция рабочей силы.

Международное движение рабочей силы существовало всегда, но его развитие происходило намного медленнее, чем развитие международной торговли и международного рынка капитала.

В первую очередь международную миграцию сдерживают те же причины, что и внутреннюю: нежелание людей рисковать при смене работы; нежелание тратиться на переезд; потенциальная неопределенность с местом жительства при переезде; дискомфорт, испытываемый при переезде членами семьи, и т.д. Но все эти причины горазды сильнее ограничивают международную миграцию по сравнению с внутренней.

В первую очередь мы должны указать экономические факторы, сдерживающие международное перемещение рабочей силы :

1. Отсутствие при работе за границей таких же социально-экономических гарантий, как при работе в собственной стране. А именно, отсутствие базовой медицинской страховки; отсутствие (как минимум) части прав социального страхования; отсутствие пенсионного страхования; отсутствие социальных гарантий и прав у членов семьи, например, права на бесплатное образование. Этот фактор препятствует движению рабочей силы из более развитых стран в менее развитые.
2. Предпочтение, отдаваемое работодателем местной рабочей силе по сравнению с иностранной. Т.е. иностранного работника ждут меньшие зарплаты и более высокая вероятность увольнения.
3. Различные расходы, необходимые при жизни на территории иностранного государства.
4. Недооценка иностранного человеческого капитала и затруднения при его использовании. В частности, необходимость подтверждения дипломов о высшем образовании.

Далее нужно упомянуть социальные барьеры, препятствующие международному перемещению рабочей силы: языковой барьер, затрудняющий, в частности, общение работника и работодателя; а также культурный барьер, затрудняющий жизнь иностранца.

Ну и наконец, нужно отметить барьеры на пути трудовой миграции, устанавливаемые государствами. К основным таким барьерам относятся квотирование трудовой миграции, а также запреты на въезд и выезд.

Какова же роль международной трудовой миграции? Во-первых, в развитых странах трудовая миграция позволяет покрыть дефицит низкоквалифицированной рабочей силы в непрестижных для местного населения отраслях. Во-вторых, она ведет к выравниванию уровней заработной платы между различными странами. В-третьих, трудовая миграция высококвалифицированных специалистов сопровождается перемещением технологий и идей.

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

Международное движение капиталов.

Международная валютно-финансовая система.

Расширенная версия параграфа

Вернуться в раздел: Международные экономические отношения.