Стандартная версия страницы.  

Микроэкономика: Теория Производства. Производственные Факторы.
Основные производственные факторы : Труд.

Что понимается под трудом в разных школах и при разных подходах? В производственный фактор “Труд” агрегируются следующие производственные элементы :

• Производственная деятельность работников разных специальностей, которые, собственно, и создают новые блага;
• Труд работников, обслуживающих производственный процесснапример тех, кто обеспечивает сбыт продукта;
• Труд управленцев разных рангов;
• Деятельность предпринимателя (владельца фирмы, члена совета директоров акционерного общества).

В классической политэкономии нет четкого решения относительно того, нужно ли вносить труд предпринимателя в состав фактора труд. В марксистской школе лишь первый компонент является производственным фактором. В ранней неоклассике в фактор труд вошли три первых компоненты, а разделение личного фактора производства на труд и человечески капитал произошло лишь во 2-й половине 20-го века.

Плата за труд. Труд работников оплачивается заработной платой, которая определяется на базе почасовой, посуточной, понедельной и т.д. ставки. В эту ставку могут неявным образом входить несколько компонентов: Плата за время проведенное на рабочем месте, плата за затрачиваемые физические и психические силы, плата за плохие условия труда и т.д. Если человеческий капитал, как фактор производства, включен в "труд", тогда в заработную плату входит плата за квалификацию работников. Дополнительно в заработную плату могут входить надбавки, стимулирующие повышение производительности труда.

Таким образом, учитывая множество видов работ на предприятии и различия в способах оплаты труда, можно сказать, что плата за труд оказывается очень сложно рассчитываемым показателем! Также очень сложной будет ее связь с объемом производства. Однако, нам, при теоретическом анализе, не нужно уметь точно рассчитывать плату за труд и величину платы за труд, которая будет включаться в себестоимость единицы продукта.

Нам достаточно знать, что при неизменном объеме производства трудовые затраты на создание единицы продукта будут постоянны. А при росте производства затраты на оплату труда будут, скорее всего, расти, причем как в сумме, так и в пересчете на единицу продукта.

При сокращении производства на коротком интервале затраты на оплату труда будут постоянны, а его затраты на единицу продукта будут возрастать, поскольку в коротком периоде численность работников постоянна. На более длинном интервале затраты труда на единицу продукта вернутся к прежнему уровню и или станут даже ниже, так как предприятие постепенно сократит некоторое число работников, стараясь довести их численность до оптимального при низком объеме производства уровня.

Плата за сверхурочный труд. Сверхурочный труд является одним из вариантом увеличения производства при полной загрузке работников. Однако, плата за сверхурочный труд должна быть выше платы за труд в рабочее время (и по закону, и в теории). Следовательно, в этом случае прирост производства будет сопровождаться приростом издержек на оплату труда в стоимости единицы продукта. И поскольку, чем больше переработка, тем больше ставка за сверхурочный труд, а значит тем выше стоимость каждой дополнительной единицы продукции.

Особенности платы за труд в иерархической структуре занятости на предприятии. Когда на предприятии занято большое количество работников становится необходимой некоторая структура управления, которая чаще всего принимает форму иерархической пирамиды менеджеров. Хотя сами менеджеры не участвуют в создании продукта, их зарплата составляет часть производственных издержек.

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

  Основные производственные факторы : Стоимость капитала.

  Основные производственные факторы : Предпринимательская деятельность.

Вернуться в раздел: Теория Производства. Производственные Факторы.