Стандартная версия страницы.  

Макроэкономика: Теория безработицы.
Модель естественной безработицы. Моделирование безработицы.

В первую очередь, нужно обратить внимание на то, что на реальном рынке труда все экономически активное население, выступающее продавцом трудовых ресурсов, делится на две группы: работающих и безработных. При этом люди могут переходить из одной группы в другую: из безработных в работающие при приеме на работу, а в обратную сторону – при увольнении. При этом процесс увольнения работников носит постоянный характер, поскольку среди занятых всегда имеются лица, недовольные условиями труда, а среди множества фирм всегда имеются такие, которые терпят убытки и закрываются. Процесс же поиска работы безработным также носит постоянный (а главное, длительный) характер и всегда связан с затратами времени на поиск работы.

В целом же, благодаря действию закона больших чисел, скорость увольнения работников, d, и скорость приема на работу, l, можно считать постоянными. В результате, если обозначить L численность работающих, а U – безработных, число новых безработных за период составит: d L, а численность вновь принятых на работу – l U . Поскольку равновесие на рынке труда будет наблюдаться, только если :

d L = l U, то после преобразования можно вывести :

u^* = d : ( l + d )

И этот уровень безработицы является естественным, поскольку существует при макроэкономическом равновесии на всех рынках.

Стоит заметить, что естественный уровень безработицы является естественным только в данной конкретной стране и в данное конкретное время. Т.е. уровень естественной безработицы меняется от страны к стране, а также с течением времени.

Основными факторами, влияющими на естественную безработицу, являются факторы, связанные с развитостью рынка труда :

1. Наличие служб занятости, готовых предоставить безработному точную информацию о вакансиях, а работодателю – точную информацию о потенциальном работнике.
2. Возможность быстрой и качественной переподготовки безработных, чтобы они могли получить новую дефицитную профессию.
3. Социальная защита безработных, включая уровень пособия по безработице и срок его выплаты; сохранение за уволенным работником пенсионных накоплений, страховок и т.д.
4. 5. Развитость профсоюзов, которые препятствуют увольнениям и приему новых работников.

Существенную роль также влияет мобильность работников, что подразумевает их внутреннюю готовность сменить место работы, профессию или место жительства ради получения более высокого заработка.

---

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

  Занятость и безработица. Общие определения.

  Конъюнктурная безработица. Закон Оукена.

Вернуться в раздел: Теория безработицы.