Стандартная версия страницы.  

Микроэкономика: Рынок труда.
Системы заработной платы.

Этот параграф посвящается существующим на практике способам оплаты труда работников. На практике фирма заинтересована в максимально эффективном использовании приобретенного ею труда работников, т.е. она стремится стимулировать повышение производительности труда, отсеять плохих работников и удержать хороших, и т.д. и т.п. Чтобы достичь этих целей фирма должна воздействовать на работника, а одним из рычагов воздействия является заработная плата, которая начинает зависеть от личных характеристик работника, от того, какую работу он выполняет и от выполненного объема этой работы.

В результате складывается некоторая система заработной платы, т.е. система правил по которым рассчитывается величина заработной платы работника в зависимости от проведенного на рабочем месте времени, от достигнутых им лично результатов, от его личных характеристик, от результатов деятельности предприятия и т.д.

Все системы оплаты труда основаны на одном из двух базовых принципов расчета зарплаты:

1. Оплата за проработанное время (такие системы именуются повременными);
2. Оплата по результату работы (такие системы именуются сдельными).

Как правило, повременные системы оплаты труда используются там, где результат труда невозможно измерить напрямую (например, у менеджеров, врачей, учителей…); там где важен не результат труда, а нахождение работника на его месте (например, секретарь, пожарный, специалист по ремонту производственного оборудования…); а также там, где работник должен часто переключаться с одного вида работы на другой, как например, подсобный рабочий.

Среди основных повременных систем оплаты труда можно выделить :

1. Простую повременную, в которой заработная плата равна часовой тарифной ставке на число отработанных часов или дней.
2. Повременную с надбавками за сверхурочную работу и прочими надбавками, в которой дополнительно учитывается сверхурочное время, которое оплачивается по отдельному тарифу, а также могут учитываться другие аспекты работы.
3. Повременно-премиальная, в которой кроме основной заработной платы существует премия (бонус), связанная с результатами работы предприятия или его подразделения за период.

Любая система повременной оплаты труда предполагает наличие тарифной сетки, на основании которой рассчитывается часовая ставка. Тарифная сетка учитывает замещаемую должность, а также может учитывать такие факторы, как образование работника, присвоенная ему квалификация, стаж работы на данном предприятии и т.д.

Среди сдельных систем оплаты труда мы выделим:

1. Прямую сдельную, при которой заработная плата вычисляется умножением ставки за единицу продукции на количество сделанных работником единиц продукции.
2. Сдельно-прогрессивную (регрессивную), когда оплата за продукцию, произведенную сверх норматива устанавливается выше (ниже), чем базовая.
3. Сдельно-премиальную, в которой за превышение или выполнение норматива производства устанавливается фиксированная премия.

Кроме того, сдельные системы оплаты труда делятся на индивидуальные сдельные, т.е. такие в которых заработная плата зависит от результатов труда одного работника; и коллективные сдельные, в которых заработная плата работника зависит от результатов труда коллектива.

Нужна дополнительная информация по теме? Попробуйте следующее:

  Заработная плата, как цена труда.

  Сверхурочный труд.

Вернуться в раздел: Рынок труда.